• 9. 2. 2026
• No Comments

Tento HR Power BI dashboard jsme připravili pro firmu tak, aby nahradil ruční týdenní a měsíční reportování, které dříve vznikalo manuálně v Excelu. Místo přepisování, slučování a kontrol tabulek má firma dnes grafické i tabulkové výstupy generované přímo z interního systému. Data jsou do Power BI napojená tak, aby se po aktualizaci v systému automaticky promítla i do reportu, bez potřeby ručních zásahů. Řešení je zároveň připravené i na další krok, tedy přímé napojení na firemní databázi, pokud se firma rozhodne jít cestou centralizovaného datového zdroje a širší standardizace.

Hlavní přínos je úspora času a snížení chybovosti. Tam, kde dříve vznikaly desítky souborů, verzí a ručních úprav, dnes běží jednotný report se stejnými definicemi metrik, jednotnou logikou filtrů a jasně dohledatelným původem dat. Ve výsledku firma ušetřila hromady hodin práce, které se dříve opakovaly každý týden nebo měsíc, a zároveň zrychlila dostupnost informací pro management i HR.

Součástí dodávky nebyl jen samotný dashboard, ale i zaškolení zaměstnanců. Cílem bylo, aby lidé ve firmě rozuměli tomu, jak dashboard vzniknul, z čeho se skládá datový model, jak fungují metriky a filtry, a hlavně aby si jej dokázali škálovat dál sami. Díky tomu firma není závislá na dodavateli pro každý nový graf nebo drobnou úpravu a může report postupně rozšiřovat podle toho, jak se vyvíjí potřeby HR i vedení.

Na úvodní stránce „Executive Overview“ je rychlý přehled klíčových personálních ukazatelů na jednom místě, včetně počtu zaměstnanců, průměrného věku, seniority a přehledu školení v hodinách. Doplňují ho trendy v čase, přehled čistého pohybu zaměstnanců, plánované odchody a struktura vzdělání. V dalších záložkách jsou navazující oblasti jako demografie, geografie (dojezdy), školení, fluktuace, pohyby zaměstnanců, výročí a důchodová agenda, takže se z rychlého přehledu dá snadno přejít do detailů.